曾经一度以在华为工作为傲，时至今日公司依旧对外显示了让人敬佩的气势，相信公司会发展越来越好，也感谢公司给了我第一桶金。

但对内华为大公司病，病的不轻，不断地刷新价值观，没有了精神文化，少了一点人情味和对人的尊重，剩下“有钱能使鬼推磨”，太多人感叹公司不是家！其实大多数人刚进公司时，又何尝不想以公司为家？奈何公司先有生病找商业保险，34岁+焦虑，清除平庸，后有拉帮结派，只干实活不懂得包装维上的人在公司根本没有出路！以前曾经宣称让华为成为研发最向往的地方仿佛还在耳边，希望公司在变革的时候，也考虑下人文精神的建设。

看到一个视频给我很大触动，一个年轻人一直重复盖章直到死去，一眼可以望完一生的人生，你想这样吗？选择永远比努力更重要，当它已经让你找不到激情，并透支你的健康，牺牲掉家庭生活时，我选择离开！我不愿意像机器一样生活，下半生我愿意做点有意义的事情，为自己的乐趣及家庭而活！公司也在变更，长远来看公司前景还是很好的，如果你还打算在华为工作，有以下建议供大家参考。

选择比努力更重要，选对行业，部门，岗位，跟对领导非常关键，特别是跟对领导，与谁同行？领导对部门定位是否有清晰思考？对下属是否放权？是否给大家机会？是否不任人唯亲？公司制度，34岁以上如果不能做到管理岗，请精通技术，而这样的人毕竟是少数，所以需要提前规划你的人生，建议利用业余时间多打磨自己的核心技能，多考证或者培养一个兴趣，有意识结交你后续想转型的圈子。

身体是革命的本钱，不要靠“体力劳动”取胜，注意锻炼和饮食；我司的颈椎病、由于精神压力大导致的各种疾病、应酬带来的肝和高血脂病等较多，建议大家做下课间的颈椎保健操或站着办公一会，走动打水也可以；对于压力释放，每晚可以冥想或听下音乐，运动等，另外只要大家想明白金钱并不能为你带来内心平静，也许会更释然些；饮食注意少糖少油，吃个七分饱；自律的生活才是不生病的关键。

多总结输出，多呈现汇报，形成自己的知识体系，多读书，人与人最大的差别在于思考方式，读书可以开阔视野。学习理财，如果大家确实太忙无法照顾家庭，但也务必每天留15分钟陪伴小孩，哪怕是视频电话，7岁前的陪伴就是给小孩一生。最后对女生的建议，女生在公司还是相对弱势的群体，基本是生娃毁三年，女生最好做女性特征为主的岗位，如HR，质量运营，秘书等，后续转型也可以考虑女性特征为主的行业，如母婴行业，老师等，因为女性特征为主的行业，女生有明显的优势。另外，尽量早一点生小孩，早生小孩牺牲掉的职业成本并不大，另外是家里老人还有体力帮忙带娃。如果生活和家庭确实无法兼顾，及时断舍离，别给自己那么大压力。

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